面试管理者案例分享简短,面试管理者的案例分享

面试管理者的案例分享

某公司正在寻找一位新的部门经理,他们希望找到一个有经验、有能力的管理者来领导团队。经过几轮筛选,最后留下了两位候选人:一位是经验丰富的中年人,另一位是年轻的潜力股。

在面试过程中,中年候选人表现出了丰富的经验和技能,而年轻候选人则展现出了潜力和发展前景。公司对两位候选人都非常满意,但最终还是选择了年轻候选人。

原因很简单:虽然中年候选人经验丰富,但他缺乏创新思维和学习能力。而年轻候选人虽然经验较少,但他具备快速学习、适应新环境的能力,并且能够更好地与团队成员沟通交流。

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mengyamengya
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